这个家庭中的每一份子都在真实地展现自己，也在真实地欣赏彼此。

2018年7月，在实习半年之后，我以应届毕业生身份入职，正式加入中信信托的大家庭，就职于国际业务部信托经理助理岗位，开始了我的第一份正式工作。

初来乍到，很多挑战纷至沓来——没有金融实操经验、不熟悉业务流程、与客户沟通时怕说错话等等。虽早有心理准备，但现实遭遇的困难比想象中还要大；帮我解除能力焦虑的是我的“导师”——这也是公司给每一个新入职员工的“标配”——我的导师不厌其烦地给我讲解信托基础交易结构的画面至今还历历在目。当今职场还有多少人愿意“浪费”自己的时间去辅导一个初入社会的年轻人？在这里，不仅是指定的导师，每一位领导、同事都愿意去分享，都愿意去换位思考，帮助别人进步。

这与我想象中的“职场”有些不同，参加工作之前，许多前辈和朋友以过来人的经验告诫说工作后要处理好与领导、同事的关系，要懂得“审时度势、站好队”。可是在中信信托，我感受到的是大家对于业务的执著和认真，而不是暗流涌动的勾心斗角。同事之间少不了据理力争，甚至面红耳赤，但对事不对人；领导和员工间关系简单，不是指令与服从，而是共同合作，术业有专攻——这也是中信信托敞亮文化的一个体现。

说起公司的“32个字”，真的不是一句口号，而是在日常工作中时刻能感受到、体会到的。当我完成自己的第一个项目尽调，成立了经办的第一个信托计划，我才意识到一个信托项目的流程比想象中庞杂得多，这其中涉及到多个部门和各个专业领域，既有精妙的结构设计，也有琐碎的细枝末节，只有经过大量的案例琢磨与细节钻研才能更精准地把握项目机会、管理项目风险、推动项目完成，正是时时刻刻的积累，点点滴滴的优化，才构建起了当下更好进行展业的业务流程——这也是中信信托骨子里对“做到极致”踏踏实实的践行。

工作之余，公司也提供了很多宝贵的机会让我们去自由挥洒。我曾因为偶然的机会被选拔成为中信集团金融知识大赛及公司年会的主持人，有幸让大家认识一个“信托经理”身份之外的“我”。这一点让我很有体会，我切实的感受到中信信托不仅仅只有业务这一个维度，每个中信信托人也不仅仅只是他/她名片上的那个身份，也可能是一名优秀的党务工作者，可能是公益慈善中的一份子，也可能是代表中信信托出站的球队运动员……这些多维度的人组成了中信信托多元化的大家庭，这个家庭中的每一份子都在真实地展现自己，也在真实地欣赏彼此，他们团结一致，和谐有爱，家和业兴。

作者为中信信托国际业务部员工王近知