2015年1月13日，中央金融团工委联合中国银监会、证监会、保监会团委召开了全国金融青年提升岗位能力、提升服务水平工作推进会暨“金点子”创新创效大赛。中信信托“青年职工‘举手’发展新机制”方案经与十六家金融机构的方案共同角逐后荣获二等奖；中信集团团委获大赛最佳组织奖。中信集团党委副书记、监事长朱小黄，中信集团党务工作部主任杨林出席了此次活动。

　　中信信托“举手制”是青年员工（即“举手人”）基于对业务发展前景的预期，业务资源的掌控，个人业务能力和管理能力的判断，可以主动向公司“举手”，申请成立新的业务团队。“举手制”以价值创造为导向，以绩效考核为依据，以德才兼备为标准，以促进青年员工成长为目标。

　　“举手制”不拘一格降人才的选人用人机制，为中信信托青年员工的职业发展打开了绿色通道，为青年员工尽快实现个人价值提供发展平台，同时有效避免优秀人才因职业发展通道不畅而流失；另一方面为公司干部队伍建设持续贡献新鲜血液，为企业发展不断增加新的效益增长点。

　　团中央书记处书记汪鸿雁出席活动并发表重要讲话，她指出广大团员青年应通过“双提升”活动提升岗位能力、服务水平，着力解决金融消费者反映突出的金融服务问题，以青年成长积聚竞争实力，以流程再造挖掘发展潜力，以服务功能拓展提升金融业社会公信力。在点评环节中，她着重表扬了中信信托团委的“青年职工‘举手’发展新机制”方案，鼓励各级团委借鉴和学习。

　　会后，朱小黄监事长接见了获奖青年代表，为大家取得优异成绩表示祝贺。他指出，“举手制”打破了体制内传统用人的做法，开辟了青年成长成才的新路径，希望集团团委深入总结并宣传好“举手制”金点子。他要求集团团委紧密围绕经营管理工作，结合青年特点，激发青年活力，搭建青年成长平台，更加富有成效地开展好团的工作，为集团改革发展贡献青春力量。