为了涵养风清气正的良好政治生态，夯实企业高质量发展的基础，中信信托有限责任公司认真落实各项要求，积极开展清廉金融文化宣传和教育工作。

一、 制定目标和规划，做好组织保障
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以中信信托企业文化为根基，把清廉文化建设作为一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设、防范化解金融领域风险的重要内容和有效载体，在2021-2023年依次以“清廉文化培育年”、“清廉文化提升年”、“清廉文化深化年”为主题，分步骤、按计划、积极稳妥地推进清廉文化建设工作，努力涵养以清为美、以廉为荣、风清气正的良好政治生态，以清廉金融文化建设为公司高质量发展保驾护航。成立了公司清廉文化建设领导小组和清廉文化建设工作组，为落实清廉文化建设工作提供组织保障。

二、 强化制度根本作用
主动落实监管要求。严格落实与监管部门“零物质往来”铁律，严格执行查处违反中央八项规定精神问题“双通报”制度，严格落实《银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》等监管要求，强化自律和内部清廉制度建设。
持续规范业务流程。全力推进公司全面风险管理体系的完善升级，广泛开展廉洁风险排查防控，将清廉理念嵌入到公司治理、业务流程、内部控制、合规管理等经营发展的各领域、各岗位、各环节，防范商业贿赂、设租寻租、利益输送等问题，以制度承载清廉理念、固化良好品行、强化文化认同、形成行为自觉。

三、 积极开展清廉从业教育
把清廉从业教育纳入意识形态工作，融入员工日常教育培训全过程，每年开展“清廉文化月”活动，举办“清廉文化讲堂”，推送“纪委小课堂”和“纪审小讲坛”，强化员工廉洁从业意识；广泛组织参观学习，体现以廉化人、以廉育人的生动实践；突出重点领域、关键岗位和重要节点，及时教育提醒；注重挖掘树立艰苦奋斗、廉洁奉公的模范标兵，引导从业人员自觉对标、修身律己。

四、 坚持激励与约束并重
加强日常监督。坚持全面监督、群众监督、日常监督的理念，在早发现上下功夫，实现内部监督力量贯通融合，加强对选人用人、项目审批、信贷管理、集中采购、招投标等重点领域的履职监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集部门和岗位的监督。
发挥考核“指挥棒”作用。将清廉金融文化建设情况纳入年终考核指标，将清廉从业行为评估结果纳入员工日常考核评价，作为业务考核、选拔任用等的重要参考，把清廉从业的理念和要求融入考核激励全过程。