7月25日至7月31日，中信信托在京举办了为期七天的2019年第一期新员工培训，来自公司21个部门及子公司的56名新员工参加。本次培训通过团队拓展、讲师授课、领导座谈等多种形式，多角度、多方位地帮助刚刚加入公司的员工熟悉企业文化，了解行业发展及信托实际业务，掌握公司制度流程，提升个人业务能力，增强团队协作意识。

　　培训过程中,多位公司领导及部门负责人为新员工进行授课。副总经理刘寅以“信托制度与应用”为题，讲授了信托起源、要素与法律框架、功能运用、行业发展历程、业务主要类型及实践案例等内容，让新员工从底层逻辑和系统框架上对信托制度和信托业务有了更为全面的认识；市场总监程红为新员工重点介绍了中信信托的资金端业务发展路径和家族财富管理的信托之道等内容；信托业务九部、信托业务一部、资产管理四部等业务部门负责人结合长期的实战经验，分别就信政业务、房地产业务及业务创新等内容进行了细致严谨的理论分析和清晰实用的现实建议；业务评审部、风险管理部、稽核审计部、金融实验室、董事会监事会办公室、合规管理部、法律保全部、计划财务部、总经理办公室、人力资本部等各中后台部门负责人针对本部门的业务内容和相关制度为学员进行了细致的讲解和介绍。

　　培训最后阶段，公司董事长陈一松亲临现场与新员工进行座谈。陈一松结合个人职业成长经历，以自身经验和具体事例深入分享了公司“先公后私、处事敞亮，换位思考、吃亏是福，团结一致、做到极致，简单生活、家和业兴”的32字中信信托作风；他向新员工强调，这些朴素、简单的道理，是经过中信信托人不断提炼、总结、丰富而凝结成的优秀的企业文化，是公司在多年的发展实践中达成的共识，并由每一个中信信托员工日常落实为无数个“多一点、少一点”,最终构成了公司的核心竞争力，是公司能够始终保持行业领先地位的根本原因。座谈最后，陈一松针对新员工关心的问题一一做了详尽的解答，并寄望新员工们在中信信托这一事业平台上更好、更快地成长，在实现自我价值的同时，与公司共同发展。

　　培训结束后，新员工纷纷表示通过此次培训，不仅更深入地感受到了公司优秀的企业文化，而且更加全面学习、了解了信托业务，进一步增强了团队友谊，未来会倍加珍惜中信信托这一事业舞台，以认真的工作态度和优异的业绩成为一名合格的中信信托人。